Trois webinaires de 60 minutes avec Cédric Quatorze et Michaëlle Gocko Achukwu. Comment anticiper le volet humain, préserver la valeur de votre PME et aborder votre transmission en position de force.
Inscription gratuite. Accès direct + lien de replay envoyés par email.
Pas de théorie juridique abstraite : des données publiques, des cas réels d'entreprises françaises et une méthode pour passer du constat à la décision. Inscrivez-vous à une, deux ou trois sessions.
370 000 dirigeants veulent transmettre leur entreprise d'ici cinq ans, mais seules 130 000 transmissions devraient aboutir. Et 70 % des cédants qui envisagent de transmettre dans plus d'un an n'ont pas encore commencé à se préparer (Bpifrance Le Lab). Votre entreprise est-elle transmissible, financièrement et patrimonialement ? Et si vous disparaissiez demain, qui prendrait le relais ?
La valeur de votre entreprise n'est pas ce qui vous reviendra. Ce qui la détermine, ce que la fiscalité et le financement en retranchent, et les quatre risques qui font échouer une transmission : la gouvernance, le timing, l'unité des actionnaires et le lâcher-prise. Avec des cas réels et la check-list de celles qui réussissent.
D'abord définir le profil du dirigeant dont votre entreprise aura besoin, puis comparer les quatre voies : ce que chacune vous laisse en euros, et ce qu'elle exige de votre équipe. Avec deux calendriers, celui qui laisse le temps de bien faire et celui qui permet de rattraper le retard.
Fondateur et CEO de Place Quatorze, Cédric conçoit des stratégies financières et patrimoniales à long terme pour dirigeants et entrepreneurs. Après quinze ans dans l'énergie et l'environnement comme ingénieur d'affaires (ENGIE, VINCI Energies, Groupe Hervé, Lyonnaise des Eaux), il met une rigueur d'ingénieur au service de la structuration patrimoniale, de l'optimisation fiscale et de la recherche de rendement durable.
Plus de vingt ans au croisement du leadership global et de la transformation. Michaëlle accompagne dirigeants, conseils et investisseurs sur leurs transitions les plus structurantes : succession de fondateurs, continuité managériale et préparation au passage de relais. Son parcours passe par des responsabilités internationales chez General Electric, puis le leadership advisory et l'executive search chez Egon Zehnder.
Quel que soit votre secteur, que votre entreprise soit familiale ou non.
D'ici 1 à 5 ans, à votre famille, à vos salariés, à un fonds ou à un repreneur externe.
Et savoir ce qui vous reviendra réellement, une fois la fiscalité et le financement pris en compte.
Que votre successeur, votre futur dirigeant ou votre repreneur soit déjà identifié ou non.
Inscrivez-vous tout de même : l'enregistrement vidéo et la synthèse de chaque session vous seront envoyés par email dès la fin de la conférence.
Oui, l'accès est 100% offert aux dirigeants de PME. Notre objectif est de partager notre retour d'expérience et notre méthodologie d'anticipation.
Oui. Pendant le direct, posez vos questions dans le chat : nous y apporterons une première réponse générale, anonymisée. Pour les questions qui portent sur une situation précise, nous vous proposerons un échange individuel de 30 minutes.